Dirección de la empresa: los directivos de la empresa deben ser los principales impulsores de los cambios, en pos de ofrecer una imagen igualitaria y tolerante. Además, son los principales responsables de cumplir con la normativa.
Este paso será necesario tanto si tienes que elaborar el documento de manera obligatoria, o si lo haces de manera voluntaria.
Los planes de igualdad obligatorios por el número de personas en plantilla deberán ser negociados con la representación legal de las personas trabajadoras.
El distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE) es una marca de excelencia que reconoce a las empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes de igualdad. La concesión de esta distinción se instrumentaliza mediante convocatorias anuales en las que pueden participar cualquier empresa o entidad, tanto privada como pública, que destaque, de forma integral en la aplicación y en los resultados de las medidas de igualdad de mujeres y hombres desarrolladas en su organización en cuanto a: condiciones de trabajo, modelos de organización en otros ámbitos como servicios, productos y publicidad de la empresa.
A partir del 14 de enero de 2021, fecha en la que la anterior norma entró en vigor, los planes de igualdad deberán inscribirse obligatoriamente en la delegaciones territoriales del Ministerio de Trabajo.
Ejemplo: hay un centro en el que no existen mujeres en una determinada categoría profesional. Pero hay una presencia de mujeres y hombres equilibrada en el resto de los centros por categorías profesionales.
Una vez redactado el Plan de Igualdad tendrás que solicitar su inclusión en el Registro de Planes de igualdad de las empresas, que estará incluido en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, pasando a ser de consulta pública.
Puedes garantizar que tu Plan de Igualdad está bien desarrollado y ejecutado contratando a un equipo profesional. Con tugesto conseguirás:
En cuanto a la implementación de Protocolos de prevención del acoso en las empresas, con plan de igualdad empresas la idea de dar cumplimiento a la Ley Orgánica 3/2007
Consultora Senior Igualdad. Experta en Planes de Igualdad para empresas y private municipal. Experiencia de 20 años ofreciendo servicios de igualdad a más de 500 empresas públicas y privadas.
Por otro lado, el Instituto de la Mujer también ofrece ayudas en forma de asesoramiento a las empresas para la implantación de planes de igualdad. Estas ayudas se pueden solicitar de dos maneras:
Cada entidad tiene un perfil y situación distintos, por lo que se deben realizar planes de igualdad personalizados que se ajusten perfectamente a la misión, valores y filosofía de cada una y que además recojan todos los requisitos establecidos en las leyes.
Seguro que alguna vez has escuchado hablar sobre los Planes de Igualdad. Si no sabes cómo desarrollarlos o si te afectan, no te preocupes.
En este caso dichas ayudas están encaminadas a las entidades locales de municipios con menos de a hundred.000 habitantes. Para poder optar a ellas hay que cumplir ciertos requisitos: